劳动争议 （2018）京0105民初87866号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 外企公司主张刘镇军虚报销量，但其提交的电脑截图既不能证明争议串号手机是刘镇军的业绩，也不能证明争议串号手机的真实库存信息；而三星公司系本案的利害关系人，其提交的证词本院不予采信；故外企公司提交的证据，不足以证明刘镇军存在虚报销量的情形，外企公司解除与刘镇军的劳动关系缺乏依据，应支付刘镇军违法解除劳动关系赔偿金67808元（5216元×6.5×2）。 外企公司无故安排刘镇军待岗没有依据，其应支付刘镇军2017年11月1日至12月8日的工资差额，仲裁裁决的金额，不高于法律规定的标准，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效后七日内给付被告刘镇军违法解除劳动关系赔偿金67808元。
摘要
北京外企市场营销顾问有限公司与刘镇军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初87866号原告：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。 法定代表人：宋菲菲，总经理。 委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。 被告：刘镇军，男，1988年9月21日出生，汉族，住重庆市云阳县。 委托诉讼代理人：闵立玲，北京市京师律师事务所律师。 原告北京外企市场营销顾问有限公司（以下……