劳动合同纠纷 （2018）渝0103民初18396号
裁判要旨
本案中，原告与被告北京外企公司在劳动合同书中明确约定不能虚报销量，否则构成严重违纪，被告北京外企公司有权解除劳动合同，且双方约定将《员工手册》和其他规章制度作为劳动合同数的附件，且原告也在《员工手册V1.0》上签字确认，故上述《员工手册V1.0》对原告具有约束力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 本案中，双方争议的焦点在于原告是否存在虚报销量的情况。 首先，经本院当庭电话核实，原告提交的2017年10月的销售手机保卡中的一位顾客明确表示其从未在2017年10月购买过三星品牌的手机。 其次，虽然被告北京外企公司提供的京东商城销售记录和电子发票系复印件，但双方在庭审过程中扫描电子发票上的二维码所查询的信息与电子发票载明的信息一致，本院对电子发票的真实性予以确认，而该发票载明IMEI
摘要
张翼与北京外企市场营销顾问有限公司北京外企市场营销顾问有限公司重庆分公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初18396号原告：张翼，男，1987年6月21日出生，汉族，住重庆市巴**。 委托诉讼代理人：漆飞，重庆万同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈明君，重庆万同律师事务所实习律师。 被告：北京外企市场营销顾问有限公司重庆分公司，住重庆市渝中区重庆村**名义层**，统一社会信用代码9150010578420713XM。 负责人：周士程，经……