劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2548号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人亨域公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：亨域公司是否需向李小菊支付违法解除劳动关系的赔偿金81959元。由于本案是因亨域公司作出解雇决定而发生的争议，故依法应当由亨域公司就决定的合法性、合理性负举证责任。首先，从亨域公司诉讼期间的陈述及通告内容可知，亨域公司对于注塑车间的关停是经慎重考虑的，但其针对注塑车间员工调整岗位的通告对于员工来说具有突然性，因为通知落款日期为2018年7月26日（诉讼期间亨域公司未提供证据证明当天以适当形式向注塑车间员工公示），但要求注塑车间员工次日到新的工作岗位。而且，亨域公司在通告中称调整岗位是“为便于人员管理”（并不是其仲裁及诉讼期间所称的“因生产经营需要”），既没有告知为何需要注塑车间所有员工均调整岗位，也未告知注塑车间需要关停以及关停的最后时间。因此，作为劳动者的李小菊对此有不同看法，认为突然调整工作岗位不合理，从而一开始对调整工作岗位不理解、不配合，此与劳动者不服从日常工作安排是有本质区别的。其次，根据亨域公司一审答辩

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人亨域公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：亨域公司是否需向李小菊支付违法解除劳动关系的赔偿金81959元。由于本案是因亨域公司作出解雇决定而发生的争议，故依法应当由亨域公司就决定的合法性、合理性负举证责任。首先，从亨域公司诉讼期间的陈述及通告内容可知，亨域公司对于注塑车间的关停是经慎重考虑的，但其针对注塑车间员工调整岗位的通告对于员工来说具有突然性，因为通知落款日期为2018年7月26日（诉讼期间亨域公司未提供证据证明当天以适当形式向注塑车间员工公示），但要求注塑

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2548号上诉人（原审被告）：东莞亨域电子有限公司。住所地：广东省东莞市望牛墩镇南昌工业园。统一社会信用代码为91441900725970143M。法定代表人：杨家智。委托诉讼代理人：肖秋剑，广东凡立（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李小菊，女，1977年7月9日出生，汉族，住四川省渠县。委托诉讼代理人：石敦欧，广东文美律……