劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第369号

自2013年1月起，山东鲁轻安全评价中心以薄文华工作表现差为由将薄文华的工资自每月4000元降低至2800元，但山东鲁轻安全评价中心未能提交证据予以证明，山东鲁轻安全评价中心的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，对于扣发的2013年1月至3月工资应予补发。根据山东鲁轻安全评价中心下发的《山东鲁轻安全评价中心岗位员工收入分配标准及奖惩办法》的规定，2011年薄文华完成项目的到账额为18.35万元，按照完成报告编制提8%的规定，应计提奖金14680元（18.35万元×8%），按照现场调研、考察、复查提0.5%，应计提奖金917.50元（18.35万元×0.5%），此外，薄文华2011年度完成项目超过15个，合同额超过25万元，还应计提超额奖金，计25560元［（42.04万元-25万元）×15%］，以上共计41157.50元，减去山东鲁轻安全评价中心已支付的1.6万元，山东鲁轻安全评价中心还应向薄文华支付25157.50元。2012年薄文华完成项目的到账额为10.9万元，按照完成报告编制提8%的规定，应计提奖金8720元（10.9万元×8%），按照现场调研、考察、复查提0.5%

自2013年1月起，山东鲁轻安全评价中心以薄文华工作表现差为由将薄文华的工资自每月4000元降低至2800元，但山东鲁轻安全评价中心未能提交证据予以证明，山东鲁轻安全评价中心的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，对于扣发的2013年1月至3月工资应予补发。根据山东鲁轻安全评价中心下发的《山东鲁轻安全评价中心岗位员工收入分配标准及奖惩办法》的规定，2011年薄文华完成项目的到账额为18.35万元，按照完成报告编制提8%的规定，应计提奖金14680元（18.35万元×8%），按照现场调研、考察、复查提0.5%，应计提奖金917.50元（18.35万元×0.5%），此外，薄文华2011年

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第369号上诉人（原审被告）山东鲁轻安全评价中心，住所地济南市。法定代表人任鲁元，主任。委托代理人薛山，山东高桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）薄文华，男，1965年8月11日出生，汉族，原系山东鲁轻安全评价中心职工，住济南市。委托代理人田文胜（系薄文华之妻），女，1968年1月1日出生，汉族，济南正昊化纤总公司职工，住济南市。上……