确认劳动关系纠纷 （2014）青民一终字第1750号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，青岛恒星职业技术学院对于建都提交的《可行性方案》的真实性虽然提出异议，但对该方案中青岛恒星职业技术学院负责人签名的真实性不申请鉴定，原审法院对《可行性方案》的真实性予以确认，上述证据与青岛恒星职业技术学院提交的社会保险参保证明、基本养老保险关系接续单、社会保险缴费明细以及建设银行借记卡交易明细相互印证，足以证明于建都主张的2010年6月30日双方的劳动合同期满后，于建都继续在青岛恒星职业技术学院处工作的事实，原审法院对于建都的该项主张予以采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，青岛恒星职业技术学院已于2013年11月8日为于建都办理了外网解聘手续，因青岛恒星职业技术学院未举证证
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，青岛恒星职业技术学院对于建都提交的《可行性方案》的真实性虽然提出异议，但对该方案中青岛恒星职业技术学院负责人签名的真实性不申请鉴定，原审法院对《可行性方案》的真实性予以确认，上述证据与青岛恒星职业技术学院提交的社会保险参保证明、基本养老保险关系接续单、社会保险缴费明细以及建设银行借记卡交易明细相互印证，足以证明于建都主张的2010年6月30日双方的劳动合同
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1750号上诉人（原审原告）青岛恒星职业技术学院。法定代表人陈昌金，职务董事长。委托代理人王华。委托代理人夏永玉。被上诉人（原审被告）于建都。委托代理人曹正清。上诉人青岛恒星职业技术学院因与被上诉人于建都确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2014）李民初字第398号民事判决，于2014年6月9日向本院提起上诉，本院于2……