劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第488号

2012年1月31日至2013年8月2日期间，李连水与方鼎公司之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。方鼎公司未与李连水签订书面劳动合同，应支付李连水2012年3月至2013年1月期间双倍工资差额47672.13元（4333.83元×11个月）。方鼎公司抗辩李连水每月工资为2400元，不存在发放销售奖金及加班费的情况，但未提交2012年12月至2013年2月由李连水签名的工资表反驳不存在发放奖金等款项的事实，对方鼎公司的抗辩主张，原审法院不予采信。李连水要求支付双倍工资的请求，不超一年仲裁时效，方鼎公司抗辩李连水的该项请求已超时效的主张，原审法院不予支持。李连水因家中原因申请自动离职，双方此种解除劳动关系的情形，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，对李连水要求支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。方鼎公司与李连水签订了员工离职商业保密协议，并约定保密期限为五个月，每月支付经济补偿金1000元

2012年1月31日至2013年8月2日期间，李连水与方鼎公司之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。方鼎公司未与李连水签订书面劳动合同，应支付李连水2012年3月至2013年1月期间双倍工资差额47672.13元（4333.83元×11个月）。方鼎公司抗辩李连水每月工资为2400元，不存在发放销售奖金及加班费的情况，但未提交2012年12月至2013年2月由李连水签名的工资表反驳不存在发放奖金等款项的事实，对方鼎公司的抗辩主张

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第488号上诉人（原审被告）山东方鼎仓储设备制造有限公司，住所地济南市。法定代表人邱静，经理。委托代理人王志强，山东嘉孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李连水，男，1975年2月6日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人徐晓顺，北京大成（济南）律师事务所律师。上诉人山东方鼎仓储设备制造有限公司（以下简称方鼎公司）因与被上诉人李连水……