劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6634号

首先，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因天宏公司在王碎蛮受伤时未为王碎蛮办理工伤保险，王碎蛮无法享受工伤保险待遇，故天宏公司应按照双方解除劳动关系时（2015年12月）的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。王碎蛮之伤经评定达九级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资，故王碎蛮一次性伤残补助金应为33723元（3747×9）。根据相关法律规定及王碎蛮的伤残等级，王碎蛮与天宏公司解除劳动合同，天宏公司应向王碎蛮支付一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据王碎蛮的受伤部位、伤情，一审法院认为王碎蛮起诉时主张8个月停工留薪期在合理范围内，故停工留薪期工资应为29976元，扣除天宏公司已支付的1330元，天宏公司尚应支付停工留薪期工资28646元。第二，劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。而本案中，王碎蛮在受伤后并未再至天宏公司工作，天宏公司也未

首先，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因天宏公司在王碎蛮受伤时未为王碎蛮办理工伤保险，王碎蛮无法享受工伤保险待遇，故天宏公司应按照双方解除劳动关系时（2015年12月）的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。王碎蛮之伤经评定达九级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资，故王碎蛮一次性伤残补助金应为33723元（3747×9）。根据相关法律规定及王碎蛮的伤残等级，王碎蛮与天宏公司解除劳动合同，天宏公司应向王碎蛮支付一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6634号上诉人（原审原告）:王碎蛮。委托诉讼代理人:ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:吴江市天宏印染有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇夹浦桥堍。法定代表人:沈龙根。委托诉讼代理人:邱晔，江苏力信律师事务所律师。上诉人王碎蛮与被上诉人吴江市天宏印染有限公司（以下简称天宏公司）因劳动合同纠纷一案，不……