劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第4号

冷虹、惠普上海分公司签订的《销售函》约定了冷虹在2012财年需完成的销售指标，在冷虹仅完成销售指标57%的情况下，惠普上海分公司即认为冷虹不胜任工作，向冷虹发出《警告函》，要求冷虹完成相应培训。然而，冷虹、惠普上海分公司的《销售函》中并未明确不胜任工作的量化标准，惠普上海分公司也未提供其他证据证明冷虹存在其他不胜任工作的情形。惠普上海分公司认为冷虹不胜任工作，难以令人信服。其后，惠普上海分公司虽然对冷虹进行了培训，但培训的内容只是奖金计算和收入认定流程，而并非提高冷虹销售能力和销售技巧方面的培训。培训后，惠普上海分公司又以冷虹未完成销售指标认定冷虹不胜任工作，并解除劳动关系，惠普上海分公司的行为不具有合理性。故惠普上海分公司终止与冷虹的劳动合同关系，依据不足，不符合法律规定。冷虹要求恢复劳动关系应予准许。根据相关规定，外国人在我国境内就业需办理就业证，且就业的用人单位及从事的职业应与就业证一致。办理就业证是涉外劳动合同得以履行的法定条件，未取得就业证的外国人即不具有我国涉外劳动合同的主体资格。基于冷虹的外国人就业证于2014年2月21日已到期且未延长有效期，冷虹在此后已经丧失在我国合法

冷虹、惠普上海分公司签订的《销售函》约定了冷虹在2012财年需完成的销售指标，在冷虹仅完成销售指标57%的情况下，惠普上海分公司即认为冷虹不胜任工作，向冷虹发出《警告函》，要求冷虹完成相应培训。然而，冷虹、惠普上海分公司的《销售函》中并未明确不胜任工作的量化标准，惠普上海分公司也未提供其他证据证明冷虹存在其他不胜任工作的情形。惠普上海分公司认为冷虹不胜任工作，难以令人信服。其后，惠普上海分公司虽然对冷虹进行了培训，但培训的内容只是奖金计算和收入认定流程，而并非提高冷虹销售能力和销售技巧方面的培训。培训后，惠普上海分公司又以冷虹未完成销售指标认定冷虹不胜任工作，并解除劳动关系，惠普上海分公司的行

中华人民共和国上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第4号上诉人（原审原告）冷虹。委托代理人叶真涵，上海恒隆律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国惠普有限公司上海分公司。负责人陈煜琦。委托代理人姚莉。上诉人冷虹、上诉人中国惠普有限公司上海分公司（以下简称“惠普上海分公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服中华人民共和国上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第……