经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终375号

本案的争议焦点在于君来洲际酒店与姚鸿解除劳动合同是否属于违法解除。本案中，君来洲际酒店与姚鸿解除劳动关系的主要理由在于姚鸿未提供员工手册所规定的完整病历材料而将病假期间视为旷工，旷工三日即有权解除劳动合同。该员工手册内容要求员工请病假提供完整病历材料的本意应在于防止员工滥用休病假权利，不应以此作为制约员工正常请病假进而赋予用人单位单方解除劳动合同的理由。故分析君来洲际酒店是否合法解除与姚鸿的劳动合同应着重审查姚鸿请病假是否存在真实患病的事实基础。综合本案病历及医生陈述等证据材料，可以反映姚鸿在2015年2月18日至医院就诊，并经诊断为角膜异物，依医嘱建议休息四天的事实，君来洲际酒店虽对此予以质疑，但未能提供有效的反驳证据，应承担相应的不利后果，因此，其仅以病历材料不齐全及在病假期间姚鸿有外出行为就依员工手册认定其为旷工，理由不充分，法院不予采纳。因此，君来洲际酒店与姚鸿解除劳动合同应属于违法解除，应当支付相应的赔偿金。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：君来洲际酒店于判决发生法律效力之日起十日内支付姚鸿违

本案的争议焦点在于君来洲际酒店与姚鸿解除劳动合同是否属于违法解除。本案中，君来洲际酒店与姚鸿解除劳动关系的主要理由在于姚鸿未提供员工手册所规定的完整病历材料而将病假期间视为旷工，旷工三日即有权解除劳动合同。该员工手册内容要求员工请病假提供完整病历材料的本意应在于防止员工滥用休病假权利，不应以此作为制约员工正常请病假进而赋予用人单位单方解除劳动合同的理由。故分析君来洲际酒店是否合法解除与姚鸿的劳动合同应着重审查姚鸿请病假是否存在真实患病的事实基础。综合本案病历及医生陈述等证据材料，可以反映姚鸿在2015年2月18日至医院就诊，并经诊断为角膜异物，依医嘱建议休息四天的事实，君来洲际酒店虽对此予以质

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终375号上诉人（原审原告）无锡君来广场有限公司君来洲际酒店。委托代理人孔秋英，该酒店员工。委托代理人林志明，江苏梁溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚鸿。上诉人无锡君来广场有限公司君来洲际酒店（以下简称君来洲际酒店）因与被上诉人姚鸿经济补偿金纠纷一案，不服无锡市南长区人民法院（2015）南民初字第1058号民事判决，向本院提起上诉……