劳动合同纠纷 （2016）粤13民终3239号

双方的约定无效，被上诉人对上诉人作出的工作调整也是违反法律规定。上诉人在新岗位工作了两天后即被责令停止加班，上诉人在不加班的情况下只能领取每月1350元的工资。被上诉人变相降低上诉人的工资，不符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；”的规定。所以,应认定被上诉人无权调整上诉人的工作岗位。（三）关于被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费。上诉人吴俊于2010年12月7日经招聘进入被上诉人处工作，被上诉人在入职9个月后才为上诉人建立社会保险关系，未依法为劳动者缴纳社会保险费。而且被上诉人为了不让员工就社会保险的问题向公司主张权利，在全公司员工领取的工资条上均无“社保”这一工资构成部分。2015年7月份后，公司才开始在工资条上显示社保一项，并开始扣除劳动者个人缴纳部分的费用

双方的约定无效，被上诉人对上诉人作出的工作调整也是违反法律规定。上诉人在新岗位工作了两天后即被责令停止加班，上诉人在不加班的情况下只能领取每月1350元的工资。被上诉人变相降低上诉人的工资，不符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；”的规定。所以,应认定被上诉人无权调整上诉

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终3239号上诉人（原审原告）：吴俊，男，汉族，1979年8月2日出生，住址：河南省新蔡县。委托诉讼代理人：林琪宝，系广东惠泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄俊君，系广东惠泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠阳宏超金属制品有限公司。住所地：广东省惠州市陈江镇青春管理区。法定代表人：曾雀，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张红伟，系……