劳动合同纠纷 （2017）苏04民终1285号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动者享有休息休假的权利，同时也应当遵守相应的劳动纪律和职业道德，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，而劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位规章制度，接受用人单位的用工管理。劳动者患病期间，依据病情需要，有权休病假，但劳动者应依照公司规章制度及劳动合同约定的请假原则申请办理请假手续。本案中，张思元已于入职时即参加了入职培训且在新员工入职培训跟踪反馈表上签字确认，而张思元在医疗期满后未回单位工作也未履行相应的请假手续，连续旷工一周，据此恐龙园解除与张思元之间的劳动合同的行为并无不当，并非违法解除劳动关系。虽张思元在庭审中称其于2016年5月向恐龙园申请病假至2016年8月25日，但张思元未提供相应证据加以证明，对张思元的主张不予采信。综上，张思元要求恐龙园赔偿张思元治疗费300万元、支付劳动报酬和经济损失200万元及赔偿精神损失费100万元的主张，不予支持。据此判决：驳回张思元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张思元负担。本院对一审查明的事实

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动者享有休息休假的权利，同时也应当遵守相应的劳动纪律和职业道德，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，而劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位规章制度，接受用人单位的用工管理。劳动者患病期间，依据病情需要，有权休病假，但劳动者应依照公司规章制度及劳动合同约定的请假原则申请办理请假手续。本案中，张思元已于入职时即参加了入职培训且在新员工入职培训跟踪反馈表上签字确认，而张思元在医疗期满后未回单位工作也未履行相应的请假手续，连续旷工一周，据此恐龙园解除与张思元之间的劳

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终1285号上诉人（原审原告）：张思元，男，1989年1月生，汉族，户籍地江苏省沛县。委托诉讼代理人：张元，女，1986年6月生，户籍地江苏省沛县。被上诉人（原审被告）：常州恐龙园股份有限公司，住所地江苏省常州市新北区汉江路1号。法定代表人：沈波，该公司董事长。委托诉讼代理人:戴启宏，江苏欣博律师事务所律师。上诉人张思元因与被上诉人常州……