劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2201号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因本案审理中，梅卫锋、同界公司一致确认双方的劳动合同关系于2020年6月1日解除，因此，梅卫锋主张同界公司在2020年5月7日解除与梅卫锋的劳动合同关系，依据不足。双方劳动关系虽然在2020年6月1日结束，但梅卫锋主张同界公司系违法解除，因纠纷前同界公司否认与梅卫锋解除劳动合同关系，梅卫锋亦未能向一审法院提供合法有效的证据予以佐证同界公司违法解除与梅卫锋劳动合同关系的事实，梅卫锋要求同界公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：驳回梅卫锋的诉讼请求。本案一审案件受理费减半收取5元，由梅卫锋负担。本院二审中，梅卫锋提供：1．［2020同界］行政会议及TOGE-IT研发部工作群微信聊天记录，证明梅卫锋是由于同界公司的解除而离开的，亦证明同界公司一审中称是因为梅卫锋提出转出社会保险才发现其要离职是谎言；2．梅卫锋招商银行户

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因本案审理中，梅卫锋、同界公司一致确认双方的劳动合同关系于2020年6月1日解除，因此，梅卫锋主张同界公司在2020年5月7日解除与梅卫锋的劳动合同关系，依据不足。双方劳动关系虽然在2020年6月1日结束，但梅卫锋主张同界公司系违法解除，因纠纷前同界公司否认与梅卫锋解除劳动合同关系，梅卫锋亦未能向一审法院提供合法有效的证据予以佐证同界公司违法解除与梅卫锋劳动合同关系的事实，梅卫锋要求同界公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2201号上诉人(原审原告)：梅卫锋，男，1979年2月17日出生，汉族，住上海市松江区。被上诉人(原审被告)：上海同界数据科技股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张骏豪，董事长。委托诉讼代理人：王伊薇，上海汉盛律师事务所律师。上诉人梅卫锋因与被上诉人上海同界数据科技股份有限公司(以下简称“同界公司”)劳动合同纠纷一案，不服上……