劳动合同纠纷 （2019）渝01民终9113号

吴卫民入职工行江北支行工作，双方形成劳动关系。2008年10月，吴卫民与工行江北支行签订书面劳动合同书，其担任大石坝支行行长职务。关于工行江北支行对吴卫民大石坝支行行长职务予以免职调岗行为是否有效的问题。一审法院综合证据分析认为，工行江北支行对吴卫民的前述免职调岗行为有效。理由：其一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……。可见，劳动者不能胜任工作可以成为用人单位单方调整劳动者工作岗位的理由，这是法律赋予单位的内部管理权。工商银行重庆分行印发各支行并要求遵照执行的《重庆分行管理人员选拔聘用工作实施细则》第四十六条亦规定，不能胜任岗位工作的，一般应当解聘或免去现职。而本案证据能证明吴卫民不能胜任大石坝支行行长的工作，其表现为：1．从2016年、2017年各季度经营绩效综合考评结果的情况看，吴卫民任行长的大石坝支行的经营绩效均处于持续下滑状态，甚至倒数第一。这表明吴卫民不能胜任行长工作，根据前述法律规定，工行江北支行可单方调整吴卫民的岗位。另，《江北支行推进管理人员能上能下实施细则》第十一条规定：加大管理人员的

吴卫民入职工行江北支行工作，双方形成劳动关系。2008年10月，吴卫民与工行江北支行签订书面劳动合同书，其担任大石坝支行行长职务。关于工行江北支行对吴卫民大石坝支行行长职务予以免职调岗行为是否有效的问题。一审法院综合证据分析认为，工行江北支行对吴卫民的前述免职调岗行为有效。理由：其一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……。可见，劳动者不能胜任工作可以成为用人单位单方调整劳动者工作岗位的理由，这是法律赋予单位的内部管理权。工商银行重庆分行印发各支行并要求遵照执行的《重庆分行管理人员选拔聘用工作实施细则》第四十六条亦

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9113号上诉人（原审原告）：吴卫民，男，1963年5月16日出生，汉族，住重庆市北碚区。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司重庆江北支行，营业场所重庆市江北区建新北路37号，统一社会信用代码91500105903030702G。负责人：蒋勇，行长。委托诉讼代理人：骆忠，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘涛，……