劳动合同纠纷 （2014）榕民终字第3571号

工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同，且无相关的法律法规、司法解释等规范性法律文件规定工伤待遇与经济补偿金不可以兼得。原告另行提出经济补偿金请求，原审法院予以支持。原告因工伤致二级伤残，其与被告之间的劳动关系并未因双方就工伤待遇问题达成调解协议而自然解除。但在庭审中，原告明确主张原、被告之间的劳动关系已解除，可视其单方提出解除劳动关系，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，且被告应当向原告支付经济补偿。原告主张其于2001年1月即与被告建立劳动关系，但其无相应的证据予以证明，被告认可双方的劳动关系于2008年2月建立，原审法院予以确认。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作时间为6年5个月，故经济补偿金应为16250元（2500元／月×6.5月）。原告主张其未享受2001年1月至2012年7月期间的年休假，但其未提供相应的证据予以证明，故原审法院对其关于年休假工资的请求不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月

工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同，且无相关的法律法规、司法解释等规范性法律文件规定工伤待遇与经济补偿金不可以兼得。原告另行提出经济补偿金请求，原审法院予以支持。原告因工伤致二级伤残，其与被告之间的劳动关系并未因双方就工伤待遇问题达成调解协议而自然解除。但在庭审中，原告明确主张原、被告之间的劳动关系已解除，可视其单方提出解除劳动关系，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，且被告应当向原告支付经济补偿。原告主张其于2001年1月即与被告建立劳动关系，但其无相应的证据予以证明，被告认可双方的劳动关系于2008年2月建立，原审法院予以确认。经济补偿按劳动者在用人单位工作

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第3571号上诉人（原审原告）王大群，男，1966年1月1日出生，土家族，住重庆市石柱县。委托代理人吴接赟，福建国富律师事务所律师。委托代理人苏梦辉，被上诉人（原审被告）福州市鼓山永盛动力机械厂，住所地福建省福州市晋安区鳝溪村（东风机械修造厂）。负责人陈友生，厂长。委托代理人陈熙，福建求实律师事务所律师。上诉人王大群因与被上诉人福州市鼓……