劳动合同纠纷 （2019）桂11民终147号

一、关于如何认定原、被告之间解除劳动关系的具体日期问题。被告自2016年8月2日入职原告上英公司，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间的劳动关系已建立。关于被告离职是否双方自动解除了劳动关系的问题，根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）的规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告于2017年2月23日自动离职，其劳动关系即自动解除。经查明，被告于2017年2月23日离开原告上英公司，之后再也没有回公司上班，但被告自动离职并不自动解除双方劳动关系。原告可以就被告旷工和违反规定离职的事实，根据上述等有关规定应作出书面的除名处理决定并送达被告，而原告未依法定程序处理，故至被告提出解除劳动关系之前，原告与被告之间仍存在劳动关系。原、被告双方劳动关系自2017年3月6日原告收到《被迫解除劳动关系通知书》之日解除，但被告申请仲裁时

一、关于如何认定原、被告之间解除劳动关系的具体日期问题。被告自2016年8月2日入职原告上英公司，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间的劳动关系已建立。关于被告离职是否双方自动解除了劳动关系的问题，根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）的规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告于2017年2月23日自动离职，其劳动关系即自动

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂11民终147号 上诉人(原审原告)：广西昭平上英置业有限公司。住所地：广西昭平县昭平镇河西路**环境检测站****401（环保局大院）。 法定代表人：杨志杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈红梅，该公司员工。 委托诉讼代理人：邱辉，广西众望律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：朱松，男，1978年2月9日出生，汉族，住四川省成……