劳动合同纠纷 （2016）辽02民终6821号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者告知的，可以作为处理劳动者与用人单位之间权利义务关系的依据。被告提供的《员工手册》经过民主程序制定，其内容不违反国家法律、行政法规及相关政策规定，并已向原告履行了告知程序，故该规章制度可以作为调整原告与被告之间权利义务关系的依据。原告于2015年9月11日表示拒绝外协管生产协调，其行为符合被告制定的《员工手册》（2015年4月9日执行）第3.3.2条第10款规定的情形，被告向原告送达了解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的行为合法有效，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告请求被告支付加班费的诉讼请求。《辽宁省工资支付规定》[辽宁省人民政府令(第196号)]第二十二条规定：“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者告知的，可以作为处理劳动者与用人单位之间权利义务关系的依据。被告提供的《员工手册》经过民主程序制定，其内容不违反国家法律、行政法规及相关政策规定，并已向原告履行了告知程序，故该规章制度可以作为调整原告与被告之间权利义务关系的依据。原告于2015年9月11日表示拒绝外协管生产协调，其行为符合被告制定的《员工手册》（2015年4月9日执行）第3.3.2条第10款规定的情形，被告向原告送达了解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的行

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6821号上诉人（原审原告）：刘刚，男，1984年3月1日出生，汉族，住大连金州区。委托代理人：刘爽，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连斯瑞特高新技术有限公司，住所地大连经济技术开发区数字2路26号。法定代表人：郑杰，该公司总经理。委托代理人：刘涛，辽宁华爵律师事务所律师。上诉人刘刚因与被上诉人大连斯瑞特高新技术有限公……