劳动合同纠纷 （2016）粤06民终1865号

因双方均未能举证证实劳动关系解除的原因而视为用人单位提出，经劳动者同意，双方协商一致解除错误。得利公司不应向陈国秒支付解除劳动关系经济补偿金。综上，得利公司上诉请求：改判原审判决第三项、第四项、第五项，得利公司无需向陈国秒支付2014年、2015年年休假工资及经济补偿金43945.34元。针对得利公司的上诉，陈国秒答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。双方当事人在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。陈国秒未在法定期间内提起上诉，得利公司仅对原审判决第三项、第四项、第五项提出异议，本院对原审判决第一项、第二项迳行予以维持。就本案二审争议的问题，具体评析如下：一、年休假工资问题。首先，应确定陈国秒每年应享受的年休假天数。原审确认陈国秒于2005年1月28日入职，双方均没有异议，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，陈国秒2014年应享受带薪年休假5天，2015年应享受带薪年休假10天；但因陈国秒2015年7月4日离职，应根据其工作时间对应休年休假天数进

因双方均未能举证证实劳动关系解除的原因而视为用人单位提出，经劳动者同意，双方协商一致解除错误。得利公司不应向陈国秒支付解除劳动关系经济补偿金。综上，得利公司上诉请求：改判原审判决第三项、第四项、第五项，得利公司无需向陈国秒支付2014年、2015年年休假工资及经济补偿金43945.34元。针对得利公司的上诉，陈国秒答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。双方当事人在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。陈国秒未在法定期间内提起上诉，得利公司仅对原审判决第三项、第

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终1865号上诉人（原审被告）佛山市南海联兴得利装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区，组织机构代码××。法定代表人江流添，总经理。委托代理人周福洪，广东智友律师事务所律师。委托代理人黄桂冰，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省南海区。被上诉人（原审原告）陈国秒，男，汉族，住广西贺州市八步区，公民身份号码×××5112。委托代……