劳动合同纠纷 （2017）苏03民终3117号

关于补缴养老、医疗等社会保险费和住房公积金的问题。征缴上述社会保险费和住房公积金属于社会保险机构和公积金管理机构的法定职权范围，毛颖应当向劳动行政部门反映解决，不属于人民法院受理范围。关于加班费的问题。劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的一年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因加班费属于劳动报酬，双方于2016年10月解除劳动合同，毛颖于2016年11月申请劳动仲裁主张加班费，故毛颖主张加班费，未超过仲裁时效期间。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，徐工科技分公司一开始否认毛颖存在加班行为，但是在出具书面情况说明时陈述“个别时候可能有加班”，“一直考勤为每月加班加点不超过36小时”，“每个星期保证至少一天休息”，“安排补休”，系认可毛颖存在加班行为，但未提供证据证实已经向毛颖支付了足额加班费。根据有关规定，劳动者主张加班事

关于补缴养老、医疗等社会保险费和住房公积金的问题。征缴上述社会保险费和住房公积金属于社会保险机构和公积金管理机构的法定职权范围，毛颖应当向劳动行政部门反映解决，不属于人民法院受理范围。关于加班费的问题。劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的一年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因加班费属于劳动报酬，双方于2016年10月解除劳动合同，毛颖于2016年11月申请劳动仲裁主张加班费，故毛颖主张加班费，未超过仲裁时效期间。我国实行劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终3117号上诉人（原审原告）：毛颖。委托诉讼代理人：毛振民（系毛颖之父）。委托诉讼代理人：董娟，徐州市泉山区泰山法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司，住所地徐州经济开发区驮蓝山路。负责人：杨东升，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶星言。委托诉讼代理人：彭德行，江苏泰信律师事务所律师。上诉人毛颖……