劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第60号

本案是劳动合同纠纷。双方对于原审认定黄鸣应向顺之旅公司返还借支款20000元均无异议，本院对该项径行维持。综合双方诉辩及举证、质证意见，本案二审期间的争议焦点是顺之旅公司是否拖欠劳动者工资及应否支付经济补偿。关于拖欠工资的问题。顺之旅公司作为用人单位有及时向员工支付劳动报酬并制作相关财务凭证、保存支付凭证的义务，同时根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，顺之旅公司作为用人单位亦负有编制工资支付台账并至少保存二年的法律责任。现欧惠萍、梁子豪、黄鸣、邓敏青主张顺之旅公司拖欠工资，顺之旅公司应当提交其工资支付凭证等证据来证明是否存在拖欠。顺之旅公司上诉主张是因黄鸣故意隐瞒造成其无法得知未支付工资。从其陈述首先可以确定顺之旅公司并未否认存在拖欠工资的事实；其次，关于未付工资的责任是否确可归责于黄鸣的问题，从双方确认的工资支付方式来看，顺之旅公司发放工资是由黄鸣或者邓敏青做表，经总公司领导确认，再进行发放，也即如果黄鸣或邓敏青当月没有制表发放工资，顺之旅公司的总公司无法进行审批确认，其必然会知道工资未付的事实，且顺之旅公司作为用人单位应当对其员工负责，尽到用人单位的谨慎义务，确保履行用人单位

本案是劳动合同纠纷。双方对于原审认定黄鸣应向顺之旅公司返还借支款20000元均无异议，本院对该项径行维持。综合双方诉辩及举证、质证意见，本案二审期间的争议焦点是顺之旅公司是否拖欠劳动者工资及应否支付经济补偿。关于拖欠工资的问题。顺之旅公司作为用人单位有及时向员工支付劳动报酬并制作相关财务凭证、保存支付凭证的义务，同时根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，顺之旅公司作为用人单位亦负有编制工资支付台账并至少保存二年的法律责任。现欧惠萍、梁子豪、黄鸣、邓敏青主张顺之旅公司拖欠工资，顺之旅公司应当提交其工资支付凭证等证据来证明是否存在拖欠。顺之旅公司上诉主张是因黄鸣故意隐瞒造成其无法得知未支付工资

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第60号上诉人（原审原告）佛山市顺德区顺之旅因私出入境咨询服务有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人王富珍。委托代理人沈庆，广东中信致诚律师事务所律师。委托代理人梁煜麟，广东中信致诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）欧惠萍，女，汉族，1986年8月27日出生，住广东省佛山市顺德区。委托代理人廖巍峰，广东法家律师事务所律师。被上……