确认劳动关系纠纷 （2021）川01民终15898号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。本案中，龚超为欣超宏公司法定代表人蔡冬招聘，从事弱电安装工作，其工作内容在欣超宏公司的经营范围内，受欣超宏公司的考勤管理，由其法定代表人蔡冬直接发放工资，双方具有相对稳定的用工关系，故对于龚超主张与欣超宏公司存在劳动关系的主张，有事实和法律依据，一审法院予以支持。欣超宏公司主张案涉德阳市新鸥鹏教育小镇巴川公学东校区项目系蔡冬个人名义承包，但是其仅仅提供的《工程劳务分包合同》系复印件，故一审法院对该主张不予采纳。欣超宏公司主张龚超系蔡冬个人雇佣，但是

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。本案中，龚超为欣超宏公司法定代表人蔡冬招聘，从事弱电

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15898号上诉人（原审原告）：成都欣超宏电子科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区望江路1号20幢3层1号。法定代表人：蔡冬，总经理。被上诉人（原审被告）：龚超，男，1994年10月8日出生，汉族，住四川省犍县。委托诉讼代理人：李晓明，四川金顶律师事务所律师。上诉人成都欣超宏电子科技有限公司（以下简称欣超宏公司）因与被上诉人龚超确……