劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第331号

广东煌上煌公司、梁培之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。双方确认广东煌上煌公司没有支付梁培2014年7月、2014年8月（1日至15日）工资。广东煌上煌公司主张因梁培窃取公司财物，梁培认同将2014年7月、2014年8月工资作为公司损失的补偿，并签署离职声明书。虽然离职声明书载明“自此之后，梁培与广东煌上煌公司无任何经济、利益及其它商业和民事上的关系与诉求”，但离职声明书由广东煌上煌公司相关人员打印、书写，且并未具体明确广东煌上煌公司的损失情况、梁培的工资数额以及补偿、抵扣的情况，故对于广东煌上煌公司的该主张不予采纳，即广东煌上煌公司仍应支付梁培2014年7月、2014年8月工资。广东煌上煌公司主张梁培于该两月的工资分别为3300元、1500元；梁培主张其于该两月的工资分别为3500元、1627.78元。用人单位对劳动者的出勤情况和劳动报酬情况负有举证责任，但广东煌上煌公司没有提供证据予以证明梁培于该两月的出勤情况和劳动报酬情况，且梁培亦没有提供证据予以证明其该主张。根据双方确认的劳务费明细表，结合双方的主张，认定梁培的工资构成是基本工资1350元＋

广东煌上煌公司、梁培之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。双方确认广东煌上煌公司没有支付梁培2014年7月、2014年8月（1日至15日）工资。广东煌上煌公司主张因梁培窃取公司财物，梁培认同将2014年7月、2014年8月工资作为公司损失的补偿，并签署离职声明书。虽然离职声明书载明“自此之后，梁培与广东煌上煌公司无任何经济、利益及其它商业和民事上的关系与诉求”，但离职声明书由广东煌上煌公司相关人员打印、书写，且并未具体明确广东煌上煌公司的损失情况、梁培的工资数额以及补偿、抵扣的情况，故对于广东煌上煌公司的该主张不予采纳，即广东煌上煌公司仍应支付梁培2014年7

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第331号上诉人（原审原告）：广东煌上煌食品有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇尧均村。法定代表人：褚浚，总经理。委托代理人：肖军虎，公司员工。被上诉人（原审被告）：梁培，男。上诉人广东煌上煌食品有限公司（以下简称广东煌上煌公司）因与被上诉人梁培劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法道民一初字第487号民……