劳动争议 （2021）湘13民终321号

答辩人的工作期间为2019年6月至2020年1月（多算了1个月）并由此计算出答辩人的月平均工资为6,510元。依据《工伤保险条例》第六十四条第一款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第一款之规定，答辩人在被答辩人处工作不满1年，应当以答辩人的劳动报酬总额45,570元按6个月的工作时间来计算其月平均工资，故一审判决虽多算了1个月导致答辩人的月平均工资有所降低，但适用法律正确。其次，自答辩人因工受伤之日起至评定伤残等级之日（自2019年12月10日起至2020年6月30日）在此期间均属于停工留薪期（共计204天即6.8个月），依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期内，答辩人的原工资福利待遇不变，应当由被答辩人按月支付。故一审判决虽只认定停工留薪期间为3个月（少算了3.8个月），但依据答辩人的实际月平均工资来计算停工留薪期间的工资，适用法律正确。二、一审法院按照湖南省2019年的居民服务、修理和其他服务业的年平均工资来计算护理费，适用法律正确。首先，护理行业属于服务业，护理费属于答辩人受伤医疗期间所必要支出的费用，在一审期间答辩人所提交的类案中也是按照居民服务、修理和

答辩人的工作期间为2019年6月至2020年1月（多算了1个月）并由此计算出答辩人的月平均工资为6,510元。依据《工伤保险条例》第六十四条第一款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第一款之规定，答辩人在被答辩人处工作不满1年，应当以答辩人的劳动报酬总额45,570元按6个月的工作时间来计算其月平均工资，故一审判决虽多算了1个月导致答辩人的月平均工资有所降低，但适用法律正确。其次，自答辩人因工受伤之日起至评定伤残等级之日（自2019年12月10日起至2020年6月30日）在此期间均属于停工留薪期（共计204天即6.8个月），依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期内，答辩人

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终321号上诉人（原审被告）：娄底工程建设有限公司，住所地：湖南省娄底市娄星区氐星路2号。法定代表人：胡劲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：彭宏伟，湖南民声律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王一恒，男，汉族，1964年8月12日出生，户籍所在地：湖南省安化县。委托诉讼代理人：谢棒，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：张弢，湖南弘……