劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终2208号

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”三仁宝业公司烟台公司提供给劳动监察部门的2014年3月至10月考勤表显示林振鹏在2014年3月至10月期间存在休息日加班21天，其中3月21日至6月20日期间加班2天，6月21日至10月31日期间加班19天，无证据证明三仁宝业公司烟台分公司支付了加班费。根据双方劳动合同约定，林振鹏3月21日至6月20日试用期间月工资为1500元,6月21日至10月31日期间月工资为1800元。据此，三仁宝业公司烟台分公司应支付林振鹏加班费为1500÷21.75×2+1800÷21.75×19×2=3420.69元。三仁宝业公司烟台分公司称双方已经达成协议表明双方没有劳动纠纷，故不应支付加班费，原审法院认为该协议中并未明确约定包括加班费，因此对三仁宝业公

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”三仁宝业公司烟台公司提供给劳动监察部门的2014年3月至10月考勤表显示林振鹏在2014年3月至10月期间存在休息日加班21天，其中3月21日至6月20日期间加班2天，6月21日至10月31日期间加班19天，无证据证明三仁宝业公司烟台分公司支付

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终2208号上诉人（原审原告）：北京三仁宝业科技发展有限公司烟台分公司。住所地：烟台开发区北京南路*号。法定代表人：马兆全，该公司总经理。委托代理人：黎虹，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：林振鹏，烟台市福山区建盛福海城南门吉升馆（饭店）职工。上诉人北京三仁宝业科技发展有限公司烟台分公司（以下简称三仁宝业公司烟台分公司）因与被……