劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第1767号

关于解除劳动合同的合法性问题，双方对解除劳动合同已有合意，仅对部分细节问题尚未协商一致，而杨锡明在医疗期满后也未继续上班，其行为表明其已无意继续履行劳动合同，锦凌公司以劳动者提出辞职为由解除劳动合同的具体做法虽有不妥，但并无损害劳动者合法权益的恶意，不宜认定为违法解除劳动合同，应认定解除劳动合同是双方协商的产物，故锦凌公司应向杨锡明支付经济补偿金。杨锡明离职前12个月的月平均工资为1184元（1480元／月×80%），故经济补偿金应为12432元（1184元／年×10.5年）。自2004年1月至2014年3月，杨锡明在锦凌公司工作已满十年，根据法律规定，可享受12个月的医疗期。锦凌公司应按《江苏省工资支付条例》的相关规定支付病假工资，经核算，该12个月的病假工资应为14208元（1480元／月×80%×12个月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十七条之规定，判决如下：锦凌公司于判决发生法律效力之日起十日内支付杨锡明经济补偿金12432元、病假工资14208元、加班工资差额4700元，合计31340元。如果未按判决指定的期间

关于解除劳动合同的合法性问题，双方对解除劳动合同已有合意，仅对部分细节问题尚未协商一致，而杨锡明在医疗期满后也未继续上班，其行为表明其已无意继续履行劳动合同，锦凌公司以劳动者提出辞职为由解除劳动合同的具体做法虽有不妥，但并无损害劳动者合法权益的恶意，不宜认定为违法解除劳动合同，应认定解除劳动合同是双方协商的产物，故锦凌公司应向杨锡明支付经济补偿金。杨锡明离职前12个月的月平均工资为1184元（1480元／月×80%），故经济补偿金应为12432元（1184元／年×10.5年）。自2004年1月至2014年3月，杨锡明在锦凌公司工作已满十年，根据法律规定，可享受12个月的医疗期。锦凌公司应按《江

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1767号上诉人（原审被告）杨锡明。委托代理人杨春芳。委托代理人周国栋，江苏法瞻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）无锡市锦凌机械制造有限公司，住所地无锡市新区硕放工业园经发一路东。法定代表人顾良，该公司总经理。委托代理人周静仁，江苏神阙律师事务所律师。上诉人杨锡明因与被上诉人无锡市锦凌机械制造有限公司（以下简称锦凌公司）劳动合同纠纷……