劳动合同纠纷 （2013）沈中民五终字第1462号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任，本案任廷学与沈阳市苏家屯区农村信用合作联社因沈阳市苏家屯区农村信用合作联社解除与任廷学的劳动合同而产生争议，沈阳市苏家屯区农村信用合作联社作为用人单位应承担举证责任，沈阳市苏家屯区农村信用合作联社不能证明其主张或提供的证据不足以证明其主张的，应由沈阳市苏家屯区农村信用合作联社承担不利法律后果。沈阳市苏家屯区农村信用合作联社作出与任廷学解除劳动合同的决定系依据《暂行规定》第四十二条第（二十二）款第2项、第3项和第十九条第（二）款，前述3项规定中，可给予员工解除劳动合同处罚的只有第十九条第（二款）的行为，即因违规行为造成事故、案件、经济纠纷、经营风险或经济损失、信用社信誉损害，沈阳市苏家屯区农村信用合作联社所辩称的任廷学作为沈阳市苏家屯区农村信用合作联社永乐信用社派驻业务经理，在“6.22”大案案发后，未能及时勾挑日终流水账，同时未能及时与会计核算中心核对“社内”往来账务，未能在第一时间发现账务问题，监督违规，未能及时发现案件问题，是严重的渎职行为，任廷学的严重渎职行为，为犯罪嫌疑人作案潜逃创造了条件，提供了机会，给沈

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任，本案任廷学与沈阳市苏家屯区农村信用合作联社因沈阳市苏家屯区农村信用合作联社解除与任廷学的劳动合同而产生争议，沈阳市苏家屯区农村信用合作联社作为用人单位应承担举证责任，沈阳市苏家屯区农村信用合作联社不能证明其主张或提供的证据不足以证明其主张的，应由沈阳市苏家屯区农村信用合作联社承担不利法律后果。沈阳市苏家屯区农村信用合作联社作出与任廷学解除劳动合同的决定系依据《暂行规定》第四十二条第（二十二）款第2项、第3项和第十九条第（二）款，前述3项规定中，可给予员工解除劳动合同处罚的只有第十九条第（二款）的行为，即因违规行为造成事故、

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）沈中民五终字第1462号上诉人（原审被告）：沈阳市苏家屯区农村信用合作联社，住所地：沈阳市苏家屯区。法定代表人：高景文，该社理事长。委托代理人：刘思宇，辽宁正直律师事务所律师。委托代理人：孙阳，男，汉族，1978年10月9日出生，住址：沈阳市苏家屯区。被上诉人（原审原告）：任廷学，男，1970年10月28日出生，汉族，住址：沈阳市苏家屯区。委托……