经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终9015号

2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付补偿金。本案中，张从炳与新蓝天公司之间的劳动合同于2016年12月10日到期终止，新蓝天公司无证据证明其同意与张从炳续签劳动合同而张从炳不同意，故新蓝天公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起算，至2016年12月10日，按照9个月计算；经济补偿金的月工资标准为2500元/月，故经济补偿金数额应为22500元（2500元/月×9月）。关于张从炳主张的2016年9月工资870元，新蓝天公司同意支付，一审法院照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第九十八条规定，一审法院判决：一、江苏新蓝天钢结构有限公司支付张从炳2016年9月工资870元；二、江苏新蓝天钢结构有限公司支付张从炳经济补偿金22500元。上述一、二两项合计23370元，于本判决发生法律效力之日起10日付

2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付补偿金。本案中，张从炳与新蓝天公司之间的劳动合同于2016年12月10日到期终止，新蓝天公司无证据证明其同意与张从炳续签劳动合同而张从炳不同意，故新蓝天公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起算，至2016年12月10日，按照9个月计算；经济补偿金的月工资标准为2500元/月，故经济补偿金数额应为22500元

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9015号上诉人（原审被告）：江苏新蓝天钢结构有限公司，住所地南京市江宁区秣陵开发区爱陵路10号。法定代表人：陈忠荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：王双喜，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张从炳，男，1975年9月18日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：李鲲鹏，江苏彦圣律师事务所律师。委托诉讼代理人……