工伤保险待遇纠纷 （2016）沪02民终5368号

万汇公司主张熊宗荣系杜光祥个人雇佣，与万汇公司不存在劳动关系，并提供了《上海猎豹信息技术有限公司扩建二期生产厂房工程木工清包结算单》予以证明。首先，万汇公司提供的结算单即使是真实的，亦仅能证明其与杜光祥之间的承包关系，无法证明熊宗荣系由杜光祥雇佣，而熊宗荣提供的《证明单》即使是如万汇公司所述由杜光祥出具，杜光祥在该证明单中亦未认可熊宗荣系其本人雇佣，因此万汇公司提供的证据难以证明其主张。其次，万汇公司、熊宗荣之间签订有劳动合同，万汇公司另在《劳动关系证明》、事故说明及工伤申请中多次确认熊宗荣系万汇公司处员工，因此，在万汇公司未提供证据证明上述材料并非其真实意思表示的情况下，即使劳动合同等材料系在熊宗荣工伤后补签，亦可视作万汇公司对双方存在劳动关系的确认。综上，对万汇公司关于其与熊宗荣不存在劳动关系的主张，法院不予采纳。现熊宗荣于2014年4月21日发生的事故已经由劳动行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，而万汇公司未为熊宗荣缴纳上海市城镇社会保险费，应承担熊宗荣的工伤保险待遇赔偿责任。因熊宗荣受伤前12个月的平均缴费工资基数无法确认，故根据熊宗荣的因工致残程度等级，万汇公司应以2

万汇公司主张熊宗荣系杜光祥个人雇佣，与万汇公司不存在劳动关系，并提供了《上海猎豹信息技术有限公司扩建二期生产厂房工程木工清包结算单》予以证明。首先，万汇公司提供的结算单即使是真实的，亦仅能证明其与杜光祥之间的承包关系，无法证明熊宗荣系由杜光祥雇佣，而熊宗荣提供的《证明单》即使是如万汇公司所述由杜光祥出具，杜光祥在该证明单中亦未认可熊宗荣系其本人雇佣，因此万汇公司提供的证据难以证明其主张。其次，万汇公司、熊宗荣之间签订有劳动合同，万汇公司另在《劳动关系证明》、事故说明及工伤申请中多次确认熊宗荣系万汇公司处员工，因此，在万汇公司未提供证据证明上述材料并非其真实意思表示的情况下，即使劳动合同等材料系

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5368号上诉人(原审原告)浙江万汇建设集团有限公司，住所地浙江省杭州市。法定代表人王宝华，总经理。委托代理人顾少华，上海通解律师事务所律师。委托代理人朱福昌，上海通解律师事务所律师被上诉人(原审被告)熊宗荣，男，1973年1月25日出生，汉族，户籍所在地重庆市。委托代理人齐小静，上海沃江律师事务所律师。委托代理人胡旺华，上海沃江律师事……