劳动合同纠纷 （2016）渝01民终7600号

因凯欣公司对邓育孝于2015年仍在其公司工作无异议，而仅对该年双方是否存在劳动关系有异议，故该证据不能达到邓育孝的证明目的，本院对邓育孝二审提交的证据不予采信。二审查明的其余事实与一审查明的事实相同。本院认为，根据《重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法》（渝府发〔2004〕95号）第五条第一款第一项规定：男性，年满60周岁；女性，工人年满50周岁，干部年满55周岁正常退休。本案中，邓育孝于2013年11月26日年满50周岁，故此时达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”一审认定邓育孝与凯欣公司之间的劳动关系于2013年11月26日终止，并无不当。双方劳动关系因邓育孝达到法定退休年龄而中止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动

因凯欣公司对邓育孝于2015年仍在其公司工作无异议，而仅对该年双方是否存在劳动关系有异议，故该证据不能达到邓育孝的证明目的，本院对邓育孝二审提交的证据不予采信。二审查明的其余事实与一审查明的事实相同。本院认为，根据《重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法》（渝府发〔2004〕95号）第五条第一款第一项规定：男性，年满60周岁；女性，工人年满50周岁，干部年满55周岁正常退休。本案中，邓育孝于2013年11月26日年满50周岁，故此时达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”一审认定邓育孝与凯欣公司之间的劳动关系于2

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7600号上诉人（原审原告）：邓育孝，女，汉族，1963年11月26日出生，住重庆市北碚区。被上诉人（原审被告）：重庆凯欣机械制造有限公司，住所地：重庆市北碚区柳荫镇柳荫村古坟堡，统一社会信用代码9150010970933776XW。法定代理人：王某，总经理。委托诉讼代理人：潘洪，重庆市北碚区石坝法律服务所法律工作者。上诉人邓育孝因与被……