工伤保险待遇纠纷 （2015）渝二中法民终字第00548号

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。本案被告的用人单位原云阳县金垚煤矿现被整合成云阳县海峡煤业有限责任公司金垚煤矿，本案原告作为承继单位应对被告承担工伤保险责任。原、被告从2000年5月29日起至2012年8月15日期间具有劳动关系，故仲裁裁决确认被告享有的一次性伤残补助金和伤残津贴，计算标准、方式正确，依法予以采信；原、被告对仲裁裁决确认被告享有的职业病诊断及鉴定检查费、交通住宿费，金额均无异议，予以采信；被告2012年8月15日年满60周岁，其与用人单位的劳动关系因其达到法定退休年龄而终止。同时其庭审陈述，离开单位后至今未务工，故被告不符合享有一次性工伤医疗补助金的条件，也不存在需暂停工作来接受治疗的情形，对被告主张的停工留薪期待遇和一次性工伤医疗补助金，均不予支持。故依法确认被告所应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金76751.00元（3337.00元／月×23个月）、伤残津贴320352.00元（3337.00元／月×80%×12个月×10年）、职业病诊断及鉴定检查费2435.20元、交通住宿费650.00元，以上各项费用共计400188.20元

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。本案被告的用人单位原云阳县金垚煤矿现被整合成云阳县海峡煤业有限责任公司金垚煤矿，本案原告作为承继单位应对被告承担工伤保险责任。原、被告从2000年5月29日起至2012年8月15日期间具有劳动关系，故仲裁裁决确认被告享有的一次性伤残补助金和伤残津贴，计算标准、方式正确，依法予以采信；原、被告对仲裁裁决确认被告享有的职业病诊断及鉴定检查费、交通住宿费，金额均无异议，予以采信；被告2012年8月15日年满60周岁，其与用人单位的劳动关系因其达到法定退休年龄而终止。同时其庭审陈述，离开单位后至今未务工，故被告不符合享有一次性工伤医

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00548号上诉人（原审原告）云阳县海峡煤业有限责任公司金垚煤矿。法定代表人郑代长，系公司董事长。委托代理人雷志江，重庆四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓德明，男，1952年8月15日出生，汉族。委托代理人郭可明，重庆市云阳县法律援助中心律师。上诉人云阳县海峡煤业有限责任公司金垚煤矿因工伤保险待遇纠纷一案，不服云阳县人民法……