经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终5924号

倪家友要求震雄公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，根据查明的事实，倪家友严重违纪行为属实，震雄公司依据规章制度解除合理，故仲裁裁决不予支持倪家友的该项请求，符合法律规定，一审法院予以确认。据此判决驳回倪家友的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由倪家友负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明，震雄公司工会主席薛洪元签字确认《关于对吴成恩、倪家友严重违纪问题的处理公告》。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，震雄公司以倪家友打架斗殴、聚众闹事，严重违反规章制度为由解除劳动合同，倪家友对此不予认可，并主ＸＸ雄公司系违法解除劳动合同。本院经审查认为，倪家友作为A班班长在交接班过程中与B班班长吴成恩发生争执，并引发叫骂及肢体接触，经劝说无效导致各自班组成员参与围殴，造成一名员工肋骨骨折，倪家友对此负有不可推却的责任，倪

倪家友要求震雄公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，根据查明的事实，倪家友严重违纪行为属实，震雄公司依据规章制度解除合理，故仲裁裁决不予支持倪家友的该项请求，符合法律规定，一审法院予以确认。据此判决驳回倪家友的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由倪家友负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明，震雄公司工会主席薛洪元签字确认《关于对吴成恩、倪家友严重违纪问题的处理公告》。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5924号上诉人（原审原告）：倪家友。委托诉讼代理人：周建，江苏朋德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：震雄铜业集团有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇花园路。法定代表人金振荣，董事长。委托诉讼代理人：王青华，该公司员工。上诉人倪家友因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初3998号民事判决，向本院提起……