确认劳动关系纠纷 （2015）珠中法民一终字第214号

由于万泰公司当庭陈述确认2012年7月9日至2014年2月17日期间其与李韶生之间存在事实劳动关系，系万泰公司于诉讼过程中承认的对己方不利的事实，原审法院予以确认。关于李韶生的工作年限，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，应由万泰公司承担举证责任，但万泰公司未举证证明李韶生的离职时间，应当承担举证不能的法律后果，因此对万泰公司的相应诉请，原审法院不予支持，原审法院依法确认李韶生与万泰公司之间自2012年7月9日至2014年3月7日期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十四条的规定，原审法院作出如下判决：确认万泰公司与李韶生之间自2012年7月9日至2014年3月7日期间存在劳动关系。一审案件受理费减半收取人民币5元，由万泰公司负担。一审判决后，万泰公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判确认万泰公司与李韶生之间自2014年2月17日之后不存在劳动关系。事实及理由如下：李韶生在2012年7月9日就职于万

由于万泰公司当庭陈述确认2012年7月9日至2014年2月17日期间其与李韶生之间存在事实劳动关系，系万泰公司于诉讼过程中承认的对己方不利的事实，原审法院予以确认。关于李韶生的工作年限，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，应由万泰公司承担举证责任，但万泰公司未举证证明李韶生的离职时间，应当承担举证不能的法律后果，因此对万泰公司的相应诉请，原审法院不予支持，原审法院依法确认李韶生与万泰公司之间自2012年7月9日至2014年3月7日期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第214号上诉人（原审原告）：珠海万泰投资有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托代理人：程洪波，系该××行政经理。委托代理人：杨宇玄，系该××行政专员。被上诉人（原审被告）：林碧莲，女，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份证号码×××0022。委托代理人：聂秀凤，广东莱特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李雨……