劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1410号

双方签订的劳动合同因期限届满而终止，由华润怡宝分公司支付孟璐华相应的经济补偿金。原审法院根据孟璐华月工资收入以及工作年限，判令华润怡宝分公司支付孟璐华终止劳动合同经济补偿金，华润怡宝分公司按照原审判决确定的金额，已支付孟璐华该经济补偿金，履行了用人单位的法定义务。华润怡宝分公司经劳动行政管理部门批准对销售人员实行不定时工时制，孟璐华为华润怡宝分公司销售人员，其在休息日工作，华润怡宝分公司可以不支付双休日加班工资。孟璐华主张2008年起休息日的加班工资，但没有充足的证据证实休息日加班的事实，应承担举证不能的法律后果，即该请求无法被人民法院采信。华润怡宝分公司为奖励在本企业工作一定年限的员工，向在职员工发放工龄补贴，这是华润怡宝分公司用工自主权的体现，且华润怡宝分公司与孟璐华订立的劳动合同也未对工龄补贴作出过约定，故华润怡宝分公司未向已离职的孟璐华发放工龄补贴，并无不当。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。孟璐华的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人孟

双方签订的劳动合同因期限届满而终止，由华润怡宝分公司支付孟璐华相应的经济补偿金。原审法院根据孟璐华月工资收入以及工作年限，判令华润怡宝分公司支付孟璐华终止劳动合同经济补偿金，华润怡宝分公司按照原审判决确定的金额，已支付孟璐华该经济补偿金，履行了用人单位的法定义务。华润怡宝分公司经劳动行政管理部门批准对销售人员实行不定时工时制，孟璐华为华润怡宝分公司销售人员，其在休息日工作，华润怡宝分公司可以不支付双休日加班工资。孟璐华主张2008年起休息日的加班工资，但没有充足的证据证实休息日加班的事实，应承担举证不能的法律后果，即该请求无法被人民法院采信。华润怡宝分公司为奖励在本企业工作一定年限的员工，向在

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1410号上诉人（原审原告）孟璐华，女，1966年7月13日出生，汉族，户籍地江苏省新沂市。被上诉人（原审被告）华润怡宝饮料（中国）有限公司华东分公司，营业场所上海市。负责人张伟通，总经理。委托代理人胡哲源。上诉人孟璐华因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2015）闸民四（民）初字第298号民事判决，向本院提起上诉……