劳动争议 （2018）吉01民终1822号
裁判要旨
李景峰主张与一汽物流之间存在劳动关系，根据双方签订的《劳动合同补充协议》，合同期限截止于2014年6月1日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）“劳动合同期满的”规定，双方劳动关系即行终止。虽然李景峰主张一直在一汽物流工作，但依据《劳动派遣合同》，李景峰实际是被派遣至一汽物流工作，双方之间已不存在劳动合同关系。李景峰称签订《劳动派遣合同》系被迫签订，但并未提供相应的证据予以证实。同时，根据李景峰提供的《个人参保证明》和《职工住房公积金缴存证明》以及工资折可以证实，昕达公司系李景峰的用人单位，并支付工资，双方之间已形成劳动合同关系。李景峰工资情况。根据李景峰提供的昕达公司支付工资的银行存折，可以证实，李景峰在2016年4月30日合同到期后，前十二月工资总额为28090.00元，平均月工资2340.83元。关于李景峰主张的一汽物流给其支付的工资，李景峰被派遣至该单位，其主要工作是负责运输汽车，上述费用应属于汽车发运过程中所产生的相关费用，包括雇佣司机、里程补助、汽车油料等，不属于李景峰的工资收入，故对李景峰该项请求不予支持。另外，《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：“下
摘要
长春昕达人力资源服务有限公司、李景峰与一汽物流有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1822号上诉人（原审被告）长春昕达人力资源服务有限公司，住所地长春市绿园区自立西街以南奔驰路以东德意名典5幢107号。法定代表人姜喜成，经理。委托诉讼代理人宫岩，吉林尚信律师事务所律师。上诉人（原审原告）李景峰，男，1971年11月27日生，汉族，住长春市汽开区。被上诉人（原审被告）一汽物流有限公司，住所地长春市东风大街7088号。……