劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第327号

王旭光与东方泵业公司签订劳动合同，但一直由河北分公司进行管理，工资也由河北分公司负责发放。河北分公司作为东方泵业公司的授权机构，有权根据东方泵业公司相关规章制度对员工进行管理，相关法律后果应由东方泵业公司承担。本案中，东方泵业公司、河北分公司根据考核情况，2012年7月将王旭光从保定办事处主任的岗位调整为业务员，而后王旭光连续数月未按公司规定提交业务信息和工作日志，可见王旭光存在消极怠工情绪，而河北分公司在明知王旭光信息量不达标和长达三个月期未提交工作日志的情况下，对王旭光也仅是工资扣款处理，并未对其进行警告或者通报批评教育，直到最后直接作出解除劳动关系决定。根据双方的实际情况，法院认为，双方实质上均无继续履行劳动合同的意愿，现王旭光要求东方泵业公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不妥。根据王旭光工作年限及月平均工资，法院认为仲裁裁决东方泵业公司支付王旭光解除劳动合同经济补偿金47,042元属合理范围，东方泵业公司应当予以支付。关于未休年休假工资，法院认为，劳动者有享受年休假的权利，用人单位可以集中安排劳动者享受年休假。根据东方泵业公司、河北分公司年休假放假通知及春节放假通知，2008年

王旭光与东方泵业公司签订劳动合同，但一直由河北分公司进行管理，工资也由河北分公司负责发放。河北分公司作为东方泵业公司的授权机构，有权根据东方泵业公司相关规章制度对员工进行管理，相关法律后果应由东方泵业公司承担。本案中，东方泵业公司、河北分公司根据考核情况，2012年7月将王旭光从保定办事处主任的岗位调整为业务员，而后王旭光连续数月未按公司规定提交业务信息和工作日志，可见王旭光存在消极怠工情绪，而河北分公司在明知王旭光信息量不达标和长达三个月期未提交工作日志的情况下，对王旭光也仅是工资扣款处理，并未对其进行警告或者通报批评教育，直到最后直接作出解除劳动关系决定。根据双方的实际情况，法院认为，双方

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第327号上诉人(原审原告)上海东方泵业(集团)有限公司。法定代表人吴永旭。委托代理人赵相平。委托代理人夏龙。上诉人(原审原告)上海东方泵业(集团)有限公司河北分公司。法定代表人徐阳。委托代理人夏龙。上诉人(原审被告)王旭光。委托代理人张鑫海，河北联想律师事务所律师。上诉人上海东方泵业(集团)有限公司(以下简称“东方泵业公司”……