劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3201号

伊势崎公司有权自主决定对中途因各种原因离职的员工是否发放年终奖励，王飞飞在伊势崎公司处工作未满一年，伊势崎公司也明确表示不同意发放王飞飞年终奖励，故不予支持。用人单位固然有权自主决定年终奖的发放时间、条件和方式，但是，应当在公司规章制度中进行规定或者在劳动合同中约定。在没有约定或者约定不明的情况下应当作出利于劳动者的推断或者判定。原审法院单凭劳动合同对年终奖励发放条件约定不详，并结合王飞飞工作未满一年的事实做出错误判决，完全脱离了本案的具体事实。本案中王飞飞工作不满一年的原因是伊势崎公司违法解雇，并非主动辞职。二、年终奖属于非固定存在的工资形式，其是否存在事实，应由主张这一事实存在的当事人举证。而对于是否有资格获得年终奖及应得年终奖的数额问题，根据相关规定用人单位负有举证责任。本案王飞飞已举证证明与伊势崎公司签订的劳动合同中有发放年终奖的约定，至于王飞飞是否有资格获得年终奖及获得的金额，应由伊势崎公司承担举证责任。现伊势崎公司没有提供相关证据，应当承担举证不能的后果，按照王飞飞的主张来认定既合法也合理。综上所述，上诉请求：1.依法撤销原审判决第三项；2.改判伊势崎公司向王飞飞支付201

伊势崎公司有权自主决定对中途因各种原因离职的员工是否发放年终奖励，王飞飞在伊势崎公司处工作未满一年，伊势崎公司也明确表示不同意发放王飞飞年终奖励，故不予支持。用人单位固然有权自主决定年终奖的发放时间、条件和方式，但是，应当在公司规章制度中进行规定或者在劳动合同中约定。在没有约定或者约定不明的情况下应当作出利于劳动者的推断或者判定。原审法院单凭劳动合同对年终奖励发放条件约定不详，并结合王飞飞工作未满一年的事实做出错误判决，完全脱离了本案的具体事实。本案中王飞飞工作不满一年的原因是伊势崎公司违法解雇，并非主动辞职。二、年终奖属于非固定存在的工资形式，其是否存在事实，应由主张这一事实存在的当事人举证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3201号上诉人（原审原告）：王飞飞，男，汉族，住江西省赣州市宁都县，公民身份号码：×××2651。委托代理人：彭万红，广东顺创律师事务所律师。委托代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞市伊势崎橡塑制品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：黄金火，总经理。委托代理人：吴秀生，广东万仁律师事务所……