劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2589号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人余顺光上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对余顺光的上诉，具体分析如下：首先，案涉仲裁裁决普林斯公司需支付余顺光未签订劳动合同的二倍工资差额10023元，而余顺光对此未提起诉讼，可视为余顺光服从该项裁决结果，故原审法院据此认定普林斯公司支付余顺光未签订劳动合同的二倍工资差额10023元是恰当的，本院予以维持，而余顺光主张普林斯公司需支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额为10467元的理据不足，本院不予支持；其次，余顺光主张被普林斯公司解雇，而普林斯公司则主张双方经协商一致由余顺光主动提出离职而解除的，然而双方均无法提供有效证据证明各自所主张的余顺光离职的原因，故原审法院据此视为双方的劳动关系于2015年9月4日由普林斯公司提出并经双方协商一致解除，普林斯公司需支付余顺光解除劳动关系经济补偿金1400元是恰当的，本院予以维持。余顺光主张普林斯公司需支付解除劳动关系赔偿金2800元的理据不足，本院不予支持；其次，余顺光未对案涉仲裁裁决提起诉讼，即余顺光在一审诉讼中未提出诉讼请求，故本院对余顺光于二审期间

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人余顺光上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对余顺光的上诉，具体分析如下：首先，案涉仲裁裁决普林斯公司需支付余顺光未签订劳动合同的二倍工资差额10023元，而余顺光对此未提起诉讼，可视为余顺光服从该项裁决结果，故原审法院据此认定普林斯公司支付余顺光未签订劳动合同的二倍工资差额10023元是恰当的，本院予以维持，而余顺光主张普林斯公司需支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额为10467元的理据不足，本院不予支持；其次，余顺光主张被普林斯公司解雇，而普林斯公司则主张双方经协商一致由余顺光主动提出离职而解除的，然而双

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2589号上诉人（原审被告）：余顺光，男，汉族，1970年3月22日出生，住安徽省安庆市宿松县，被上诉人（原审原告）：东莞市普林斯机电设备有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边大板地358省道****号。法定代表人：万锦玲，该公司财务总监。委托代理人：陈文胜，广东明浩律师事务所律师。上诉人余顺光与被上诉人东莞市普林斯机电设备有限公司……