劳动合同纠纷 （2016）粤03民终9319号

森意欧公司与陈芳亮之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点为：1、森意欧公司与陈芳亮解除劳动关系的原因以及时间如何认定；2、森意欧公司应否支付陈芳亮2015年1月1日至2015年2月28日加班工资差额；3、森意欧公司应否支付陈芳亮2015年8月、9月、10月工资；4、森意欧公司应否支付陈芳亮解除劳动合同的经济补偿金；5、森意欧公司应否支付陈芳亮未休年休假工资；6、森意欧公司应否支付陈芳亮高温津贴。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上问题，本院分析认定如下：关于解除劳动合同的原因及时间，陈芳亮主张2015年10月19日森意欧公司无故将其辞退，森意欧公司主张陈芳亮于2015年8月自行离职，具体日期不清楚，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，森意欧公司主张陈芳亮自动离职，但未能提供证据证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，应认定双方劳动关系是由森意欧公司提出，双方协商一致于2015年10月

森意欧公司与陈芳亮之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点为：1、森意欧公司与陈芳亮解除劳动关系的原因以及时间如何认定；2、森意欧公司应否支付陈芳亮2015年1月1日至2015年2月28日加班工资差额；3、森意欧公司应否支付陈芳亮2015年8月、9月、10月工资；4、森意欧公司应否支付陈芳亮解除劳动合同的经济补偿金；5、森意欧公司应否支付陈芳亮未休年休假工资；6、森意欧公司应否支付陈芳亮高温津贴。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上问题，本院分析认定如下：关于解除劳动合同的原因及时间，陈芳亮主张2015年10月19日森意欧公司无故将其辞退，森

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9319号上诉人（原审原告）深圳市森意欧家具有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗街道龙东社区爱南路95号B栋101。法定代表人白曙光，总经理。委托代理人熊伟，广东龙昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈芳亮，身份证住址江西省赣州市寻乌县。委托代理人程志文，广东朗迪律师事务所律师。委托代理人罗茂洲，广东朗迪律师事务所律师。上诉人深圳……