劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9344号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于卡巴促商务咨询公司主张王庆返还2016年5月16-31日工资一节，第一，卡巴促商务咨询公司、王庆在录用通知中约定王庆月基本工资85,000元、津贴27,500元，表明王庆每月正常出勤工资为112,500元。卡巴促商务咨询公司香港股东的人事在与公司新加坡股东的人事确认后，支付王庆2016年5月16-31日工资，王庆在职期间卡巴促商务咨询公司对支付该月工资未提出异议，表明卡巴促商务咨询公司确认支付王庆该月工资；第二，卡巴促商务咨询公司认为王庆主张2016年6月1日开始为该公司工作，并承认6月1日起至公司办公室工作，就此认为应自6月1日起支付王庆工资。王庆认为卡巴促商务咨询公司要求其5月16日入职，其系该公司首席运营官，5月16日起即开始为卡巴促商务咨询公司提供劳动，包括招聘员工、公司框架规划等。卡巴促商务咨询公司未能就要求王庆的入职日期由5月16日变更为6月1日达成一致意见进行举证，公司新加坡股东的人事对5月16日起结算王庆工资未提出异议。而另一方面，王庆系公司首席运营官，实行弹性工作制，卡巴促商

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于卡巴促商务咨询公司主张王庆返还2016年5月16-31日工资一节，第一，卡巴促商务咨询公司、王庆在录用通知中约定王庆月基本工资85,000元、津贴27,500元，表明王庆每月正常出勤工资为112,500元。卡巴促商务咨询公司香港股东的人事在与公司新加坡股东的人事确认后，支付王庆2016年5月16-31日工资，王庆在职期间卡巴促商务咨询公司对支付该月工资未提出异议，表明卡巴促商务咨询公司确认支付王庆该月工资；第二，卡巴促商务咨询公司认为王庆主张2016年6月1日开始为该公司工作，并承认6月1日起至公司办

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9344号上诉人(原审原告)：王庆，男，1979年9月15日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：张子元，上海江怀律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海卡巴促商务咨询有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：JulianFinielsCorbett，该公司首席执行官。委托诉讼代理人：朱一，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托……