劳动合同纠纷 （2016）苏06民终1952号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》又规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。“双倍工资”是用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同而承担的法定责任，目的在于督促用人单位尽早签订书面合同，确定双方权利义务，以便双方正常履行劳动合同以及处理劳资纠纷时有据可查。鉴于此，用人单位应当高度重视与职工签订书面劳动合同事宜，注重合同订立的程序要求和人身性质，防范劳动者因用人单位的瑕疵获取额外赔偿的道德风险。本案中，绿洲公司提供的《劳动合同》非吴涛本人所签，也未能提供证据证明吴涛委托他人代签，故绿洲公司主张其已与吴涛签订书面劳动合同，与事实不符，不予采信。绿洲公司应当支付吴涛2014年9月19日至2015年8月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33644.27元。绿洲公司提供的《劳动合同》，经鉴定吴涛的签名不是其本人所为，由此产生的鉴定
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》又规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。“双倍工资”是用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同而承担的法定责任，目的在于督促用人单位尽早签订书面合同，确定双方权利义务，以便双方正常履行劳动合同以及处理劳资纠纷时有据可查。鉴于此，用人单位应当高度重视与职工签订书面劳动合同事宜，注重合同订立的程序要求和人
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1952号上诉人（原审原告）：绿洲生物技术（南通）有限公司，住所地启东经济开发区。法定代表人：熊安富，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱峰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴涛，男，1961年4月1日生，汉族，住启东市。委托诉讼代理人：吴亚梅，启东市鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人绿洲生物技术（南通）有限公司（以下简称绿洲公司）因与被……