确认劳动关系纠纷 （2016）黔23民终118号

劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。关于邵习飞与承龙煤矿是否存在劳动关系的问题，首先，本案邵习飞系已年满十六周岁，是具备一定劳动能力的劳动者，承龙煤矿系中国境内企业，双方均符合法律规定的劳动关系的主体资格；其次，在原审法院调取的劳动用工备案表中清楚载明了承龙煤矿与邵习飞劳动合同的起止时间，该劳动用工备案表系承龙煤矿自己提交《劳动合同书》到劳动用工管理部门进行的备案登记，应视为承龙煤矿对其与邵习飞存在劳动关系的自认，据此可以确认双方存在劳动关系的事实以及双方劳动关系存续的时间；再次，邵习飞仲裁申请称其与承龙煤矿存在劳动关系，提供了劳动者的证人证言加以证实，已完成了自己的举证责任，而承龙煤矿诉称其与邵习飞不存在劳动关系，既未提供有效证据证明自己的主张，又未按原审法院要求提供其与工人签订的《劳动合同书》、工人工资册，按照劳动争议案件举证责任分配原则，邵习飞已基本完成了自己的举证责任，承龙煤矿却未完全举证证明其主张，应承担未完成证明责任的后果，从证明程度上而言，承龙煤矿未提供有实质意义的证

劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。关于邵习飞与承龙煤矿是否存在劳动关系的问题，首先，本案邵习飞系已年满十六周岁，是具备一定劳动能力的劳动者，承龙煤矿系中国境内企业，双方均符合法律规定的劳动关系的主体资格；其次，在原审法院调取的劳动用工备案表中清楚载明了承龙煤矿与邵习飞劳动合同的起止时间，该劳动用工备案表系承龙煤矿自己提交《劳动合同书》到劳动用工管理部门进行的备案登记，应视为承龙煤矿对其与邵习飞存在劳动关系的自认，据此可以确认双方存在劳动关系的事实以及双方劳动关系存续的时间；再次，邵习飞仲

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔23民终118号上诉人（原审原告）贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿，住所地：贵州省黔西南州兴义市雄武乡雄武村。法定代表人肖文元，经理。被上诉人（原审被告）邵习飞，男，1974年1月4日生，汉族，贵州省兴义市人，农民，住址（略）。上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿（以下简称“承龙煤矿”）与被上诉人邵习……