劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第912号

本案是劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于晚香五金行是否存在未足额支付温能华在职期间工资的问题。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。温能华主张晚香五金行应当向其支付2014年2月、3月的工资差额385元、241.5元，由于晚香五金行提供的结算单、工资单均能反映温能华每月的工资构成情况和工资的计算方式，且温能华在上述单据上均予以签名确认，故晚香五金行对工资支付的数额已经履行其应负的举证责任。如果温能华认为晚香五金行存在未足额支付工资的情形，应当提供相关证据予以证明，但温能华未能提供相关的书面证据予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院认为晚香五金行不存在未足额支付温能华在职期间工资的情形。原审判决处理正确，本院予以维持。关于晚香五金行应向温能华支付未订立书面劳动合同二倍工资差额具体数额的问题。原审判决晚香五金行应向温能华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额965.29元，晚香五金行对该判决内容并未上诉，视为服判，且在二

本案是劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于晚香五金行是否存在未足额支付温能华在职期间工资的问题。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。温能华主张晚香五金行应当向其支付2014年2月、3月的工资差额385元、241.5元，由于晚香五金行提供的结算单、工资单均能反映温能华每月的工资构成情况和工资的计算方式，且温能华在上述单据上均予以签名确认，故晚香五金行对工资支付的数额已经履行其应负的举证责任。如果温能华认为晚香五金行存在未足额支付工资的情形，应当提供相关证据予以证明，但温能华未能提供相关的书面证

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第912号上诉人（原审原告）温能华，男，汉族，1974年12月5日出生，住广西壮族自治区陆川县。被上诉人（原审被告）佛山市南海区黄岐晚香五金工具行，住所地广东省佛山市南海区。经营者李本财。委托代理人卿洪滩，系该公司员工。上诉人温能华因与被上诉人佛山市南海区黄岐晚香五金工具行（以下简称“晚香五金行”）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山……