确认劳动关系纠纷 （2017）辽09民终695号

本案原、被告双方虽未签订正式的劳动合同，但依据证据能证实双方劳动关系存在。原告已经提供了包括阜新市天发矿业有限公司电工进岗作业许可证等证据，并说明了其所在机电班的成员名单以及事发经过等事实，已经完成了作为劳动者所应承担的举证义务。被告作为用工单位须提供相应的证据证实原告非本单位职工，原告并非在工作中受伤等事实，方能免除其责任。但本案中，被告未能提供足够的证据证实其主张。故对其提出的辩解意见，本院不予支持。原告受伤期间，双方存在事实上的劳动关系。原告的请求符合法律规定，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，一审法院判决如下：原告董起江与被告阜新天发矿业有限责任公司在2015年6月6日受伤期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告阜新天发矿业有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经庭审举证、质证、辩论，对二审事实本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案董起江在阜新天发矿业有限责任公司从事井下机电工作的事实，不仅有其本人陈述，亦有

本案原、被告双方虽未签订正式的劳动合同，但依据证据能证实双方劳动关系存在。原告已经提供了包括阜新市天发矿业有限公司电工进岗作业许可证等证据，并说明了其所在机电班的成员名单以及事发经过等事实，已经完成了作为劳动者所应承担的举证义务。被告作为用工单位须提供相应的证据证实原告非本单位职工，原告并非在工作中受伤等事实，方能免除其责任。但本案中，被告未能提供足够的证据证实其主张。故对其提出的辩解意见，本院不予支持。原告受伤期间，双方存在事实上的劳动关系。原告的请求符合法律规定，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，一审法院判决如下：原告

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽09民终695号上诉人（原审被告）：阜新天发矿业有限责任公司，住所地阜新市新邱区露天矿西南侧。法定代表人：孙全武，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁宵，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：董起江。委托诉讼代理人：何斌，系辽宁省企业法律顾问协会法律事务处法律顾问。上诉人阜新天发矿业有限责任公司因与被上诉人董起江确认劳动关系纠纷一案，不服阜新市……