劳动合同纠纷 （2016）苏03民终3305号

一、关于江苏华电铁塔制造有限公司对梁志明的作出的罚款和赔偿经济损失的决定是否合法的问题。罚款和责令赔偿经济损失均是是用人单位对劳动者进行惩戒的具体形式。针对该争议焦点，一审法院意见如下：首先，从法律规定上看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。该司法解释中的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬均是具体的惩戒措施，这已明确承认了企业自行制定惩戒措施的权利。所以，江苏华电铁塔制造有限公司对梁志明作出的罚款和责令赔偿经济损失决定，具有法律依据。其次，从劳动关系的特点来看，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间形成的是一种管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的人身隶属关系，劳动者除了要提供劳动之外，还要在此过程中接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。这就

一、关于江苏华电铁塔制造有限公司对梁志明的作出的罚款和赔偿经济损失的决定是否合法的问题。罚款和责令赔偿经济损失均是是用人单位对劳动者进行惩戒的具体形式。针对该争议焦点，一审法院意见如下：首先，从法律规定上看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。该司法解释中的开除、除名、辞

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3305号上诉人（原审原告）：梁志明，男，1979年1月7日生，汉族，工人，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：张厚忠，江苏清正苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏华电铁塔制造有限公司，住所地江苏省徐州经济技术开发区杨山路51号。法定代表人：刘亚，该公司经理。委托诉讼代理人：王庆贺，男，1983年5月27日生，汉族，该公司员……