工伤保险待遇纠纷 （2019）浙04民终147号

法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以享受国家法律规定的工伤保险待遇。吴世安因工受伤致残，现要求享受工伤保险待遇，符合法律规定，原审予以支持。另依照相关法律规定，吴世安为工伤保险参保职工，其主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付。吴世安向盛基公司主张，原审不予支持，应由吴世安向工伤保险基金领取。吴世安主张的2016年12月、2017年1月其工资发放金额与事实不符，2016年12月工资盛基公司已分两笔足额发放，2017年1月1日至1月9日双方劳动关系解除，期间工资盛基公司亦已足额发放，吴世安主张盛基公司克扣其工资13698元未提供有效证据，且与事实不符，对吴世安的该主张原审不予支持。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据上述法律规定，停工留薪期系在双方劳动关系存续期间。关于吴世安诉请的其工伤期间113天工资68684元，结合本案查明的事实，吴世安于受伤当天2016年12月16日向盛基公司申请离职，盛基公司于2017年1月9日

法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以享受国家法律规定的工伤保险待遇。吴世安因工受伤致残，现要求享受工伤保险待遇，符合法律规定，原审予以支持。另依照相关法律规定，吴世安为工伤保险参保职工，其主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付。吴世安向盛基公司主张，原审不予支持，应由吴世安向工伤保险基金领取。吴世安主张的2016年12月、2017年1月其工资发放金额与事实不符，2016年12月工资盛基公司已分两笔足额发放，2017年1月1日至1月9日双方劳动关系解除，期间工资盛基公司亦已足额发放，吴世安主张盛基公司克扣其工资13698元

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终147号上诉人（原审原告）：吴世安，男，1978年12月24日出生，汉族，户籍所在地湖南省衡阳市蒸湘区，现住浙江省杭州市萧山区。被上诉人（原审被告）：盛基工业（嘉善）有限公司，住所地浙江省嘉兴市嘉善县经济开发区武夷路1号，统一社会信用代码91330421753002107C。法定代表人：雨果·德利弗，董事长。委托诉讼代理人：俞晓云，浙……