劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9454号

永遇乐酒店作为用人单位应当履行与劳动者签订劳动合同的法定义务，现永遇乐酒店未与魏小艳签订，依法应当承担支付二倍工资差额的法律责任。永遇乐酒店的成立日期为2015年10月23日，魏小艳虽在此之前入职，但在归责时，仍应以永遇乐酒店的正式成立日期为准，故一审法院认定永遇乐酒店应支付二倍工资差额的期限为2015年11月23日至劳动关系解除之日即2016年3月24日。魏小艳离职前月平均工资数额为5400.67元，因此仲裁认定二倍工资差额为21818.71元并无不当，一审法院予以确认，故永遇乐酒店还应支付魏小艳21818.71元。关于经济补偿金，永遇乐酒店未为魏小艳缴纳社会保险，符合应当支付经济补偿金的情形，一审法院予以支持，结合魏小艳的入职年限，永遇乐酒店应支付魏小艳经济补偿金2700.34元。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，一审法院不予理涉。关于病假工资，根据医事证明书，一审法院认定魏小艳病假期间为2016年3月2日至22日，经核算，魏小艳主张符合法律规定，一审法院予以支持。关于医疗费用补贴，永遇乐酒店未为魏小艳缴纳社保导致魏小艳无法享受医疗费用补贴，该损失应由永遇乐酒店负担，仲裁核查金额

永遇乐酒店作为用人单位应当履行与劳动者签订劳动合同的法定义务，现永遇乐酒店未与魏小艳签订，依法应当承担支付二倍工资差额的法律责任。永遇乐酒店的成立日期为2015年10月23日，魏小艳虽在此之前入职，但在归责时，仍应以永遇乐酒店的正式成立日期为准，故一审法院认定永遇乐酒店应支付二倍工资差额的期限为2015年11月23日至劳动关系解除之日即2016年3月24日。魏小艳离职前月平均工资数额为5400.67元，因此仲裁认定二倍工资差额为21818.71元并无不当，一审法院予以确认，故永遇乐酒店还应支付魏小艳21818.71元。关于经济补偿金，永遇乐酒店未为魏小艳缴纳社会保险，符合应当支付经济补偿金的情

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9454号上诉人（原审原告）：昆山市永遇乐酒店有限公司,住江苏省昆山市玉山镇朝阳西路2011号昆山万家汇商贸城l幢。法定代表人：赵希岳，该公司总经理。委托诉讼代理人：范虞审，该公司总监。被上诉人（原审被告）：魏小艳,女,1981年11月19日出生，汉族，住江苏省高淳县。委托诉讼代理人：刘晓燕，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人昆山市永遇乐……