工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终3412号

对于康悦建设公司与吴大全所争议的停工留薪期所适用的工资标准问题，《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”，故停工留薪期工资的计发标准应为劳动者受工伤前的原实际工资，而非该条例所规定的本人工资即“缴费工资”，康悦建设公司主张按吴大全为其参加工伤保险的缴费工资标准计算停工留薪期工资没有法律依据。康悦建设公司自述其受伤前的日工资为400—500元，但未举示证据证明，吴大全对此亦未举示证据，故参照吴大全从事的建筑行业平均工资标准计算为宜，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”之规定，康悦建设公司应支付吴大全停工留薪期工资为18316.8元（3456元/月×5.3个月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标

对于康悦建设公司与吴大全所争议的停工留薪期所适用的工资标准问题，《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”，故停工留薪期工资的计发标准应为劳动者受工伤前的原实际工资，而非该条例所规定的本人工资即“缴费工资”，康悦建设公司主张按吴大全为其参加工伤保险的缴费工资标准计算停工留薪期工资没有法律依据。康悦建设公司自述其受伤前的日工资为400—500元，但未举示证据证明，吴大全对此亦未举示证据，故参照吴大全从事的建筑

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3412号上诉人（原审原告）重庆康悦建设（集团）有限公司，住所地重庆市綦江区石角镇上场口，组织机构代码20345982—3。法定代表人宗康平。被上诉人（原审被告）吴大全，男，汉族，住重庆市綦江区。委托代理人庞均、蒋晓兵，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆康悦建设（集团）有限公司（以下简称：康悦建设公司）与被上诉人吴大全工伤……