经济补偿金纠纷 （2015）云中法民三终字2号

本案是经济补偿金纠纷。由于梁钊红对仲裁裁决没有意见，故本案争议焦点在于兴成运输公司是否违法解除其与梁钊红的劳动关系，梁钊红是否应获得经济补偿。首先，法律适用问题，兴成运输公司主张情势变更而解除合同的法律规定并不是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，而是该法第四十条第（三）项规定，根据该项规定，用人单位解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。且兴成运输公司调整梁钊红的工作岗位，但未举证调整工作岗位后梁钊红的工资水平与原工作岗位相当，不符合合法使用用工自主权而免支付经济补偿金的情形。其次，在本案中，兴成运输公司认为2014年6月起将车辆维修车间外包给第三方，故需对梁钊红调整岗位，而梁钊红不同意调整岗位，遂结清工资自动离职，但兴成运输公司未提供充分证据证实梁钊红自动离职。现兴成运输公司、梁钊红双方均认为是对方提出解除劳动合同，但双方均未提供充分证据证明。参照粤高法（2012）284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人

本案是经济补偿金纠纷。由于梁钊红对仲裁裁决没有意见，故本案争议焦点在于兴成运输公司是否违法解除其与梁钊红的劳动关系，梁钊红是否应获得经济补偿。首先，法律适用问题，兴成运输公司主张情势变更而解除合同的法律规定并不是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，而是该法第四十条第（三）项规定，根据该项规定，用人单位解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。且兴成运输公司调整梁钊红的工作岗位，但未举证调整工作岗位后梁钊红的工资水平与原工作岗位相当，不符合合法使用用工自主权而免支付经济补偿金的情形。其次，在本案中，兴成运输公司认为2014年6月起将车辆维修车间外包给第三方，故需对梁钊红调整岗位，而梁钊红

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）云中法民三终字第2号上诉人（原审原告）：新兴县兴成运输有限公司。住所地：广东省云浮市新兴县。法定代表人陈其华，总经理。委托代理人梁荣军，广东睿讯律师事务所律师。委托代理人莫子祺，男，广东睿讯律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：梁钊红，男，1966年4月2日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。委托代理人黄芝英，系被告梁钊红妻子。上诉人新兴县兴……