劳动争议 （2017）吉24民终1773号
裁判要旨
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。张洪强从2015年6月12日起在延吉市顺路汽车钣金修理部工作，双方之间已形成劳动关系，对此延吉市顺路汽车钣金修理部也认可双方之间从2015年6月12日起已形成劳动关系的事实。延吉市顺路汽车钣金修理部主张张洪强于2015年12月25日离职，双方已解除劳动关系，但对此未能提供充分证据证明，且延吉市顺路汽车钣金修理部业主张海涛所签字确认的拖欠工资欠条所记载的张洪强工作期间为2015年6月12日至2016年1月27日，故对延吉市顺路汽车钣金修理部提出的双方已解除劳动关系的主张不予支持。延吉市顺路汽车钣金修理部虽主张张海涛重新向郑桂兰出具欠条，收回郑桂兰制作的欠条并将其撕毁，张海涛重新出具的欠条中记载张洪强工作截止时间为2015年12月25日，但对该主张未能提供证据证明，故本院对该主张不予支持。综上，郑桂兰要求确认张洪强与延吉市顺路汽车钣金修理部之间存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以支
摘要
延吉市顺路汽车钣金修理部与郑桂兰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉24民终1773号上诉人（原审被告）:延吉市顺路汽车钣金修理部。经营者：张海涛。委托诉讼代理人：张晓东，吉林敖联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:郑桂兰。委托诉讼代理人：扈玉海，吉林诚途律师事务所律师。上诉人延吉市顺路汽车钣金修理部因与被上诉人郑桂兰劳动争议一案，不服延吉市人民法院（2017）吉2401民初1998号民事判决，向……