确认劳动关系纠纷 （2021）冀04民终991号

本案中，丁莉生前系邯郸市棉麻总公司物资经销处下岗职工，后到原告处工作，由被告提供的原告出具的丁莉系其单位员工的证明、原告向丁莉转工资的银行流水证据及当事人陈述印证，丁莉在原告处工作，原告向丁莉每月支付报酬的基本事实清楚。劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案

本案中，丁莉生前系邯郸市棉麻总公司物资经销处下岗职工，后到原告处工作，由被告提供的原告出具的丁莉系其单位员工的证明、原告向丁莉转工资的银行流水证据及当事人陈述印证，丁莉在原告处工作，原告向丁莉每月支付报酬的基本事实清楚。劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终991号 上诉人（原审原告）：邯郸市鑫泽机械电子设备有限公司，住所地：河北省邯郸市经济开发区和谐大街****楼****，统一社会信用代码：91130405665299019U。 法定代表人：张金霞，该公司经理。 委托诉讼代理人：周海滨，河北神威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李玮，男，1974年10月19日出生，汉族，住址……