经济补偿金纠纷 （2016）鲁08民终1296号

原告孔某在被告公司处从事保安工作时，其社会保险手续虽有孔府家酒业缴纳，但原告系孔府家酒业内退职工，其在内退期间向被告公司提供了正常劳动，被告也按月支付原告工作报酬，且原、被告双方还签有书面用工协议，原告在为被告提供工作时并未刻意隐瞒其内退身份，也未因其是内退人员而影响在被告处的工作。故原、被告之间亦形成劳动关系。因此，双方在协商解除劳动合同后，被告应当按照法律规定向原告支付各项经济补偿金；原告孔某要求被告支付加班费，并提供了相应证据证明了加班事实的存在，被告辩称不存在加班加点且加班都已支付了加班费，但未提供相应证据予以证明，对其辩解，本院不予采信；但原告未提供证据证明所有加班的准确时间，故对于原告要求的加班费，本院酌情按照每年度一月工资计算，月工资参照某市历年最低工资标准计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条、第九条之规定，判决：一、原、被告自2013年10月31日起终止劳动合同；二、由被告一次性支付原告经济补偿金6362元（1413.78×4.5），于本判决生效后十日内付清；三、由被

原告孔某在被告公司处从事保安工作时，其社会保险手续虽有孔府家酒业缴纳，但原告系孔府家酒业内退职工，其在内退期间向被告公司提供了正常劳动，被告也按月支付原告工作报酬，且原、被告双方还签有书面用工协议，原告在为被告提供工作时并未刻意隐瞒其内退身份，也未因其是内退人员而影响在被告处的工作。故原、被告之间亦形成劳动关系。因此，双方在协商解除劳动合同后，被告应当按照法律规定向原告支付各项经济补偿金；原告孔某要求被告支付加班费，并提供了相应证据证明了加班事实的存在，被告辩称不存在加班加点且加班都已支付了加班费，但未提供相应证据予以证明，对其辩解，本院不予采信；但原告未提供证据证明所有加班的准确时间，故对于

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终1296号上诉人（原审被告）济南银座购物广场有限公司某分公司。委托代理人孔祥迁，某圣明法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）孔某，男，1962年9月23日出生，汉族，住某市。上诉人济南银座购物广场有限公司某分公司因经济补偿金纠纷一案，不服某市人民法院（2014）曲民初字第1506号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……